prowadzenie projektów rekrutacyjnych na różne stanowiska
współpraca z kierownikami poszczególnych komórek organizacyjnych/obszarów biznesowych
działania employer brandingowe
organizacja praktyk i staży
współpraca ze szkolnictwem
realizacja działań w zakresie procesów HR: adaptacja pracowników, ocena, badania potencjału, angażowanie pracowników, programy rozwojowe, STAY Interview, Exit Interview.
co najmniej 3-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
bardzo dobra organizacja pracy własnej, duża samodzielność i inicjatywa w działaniu
umiejętność pracy w zespole, budowania partnerskich relacji wewnątrz organizacji
dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel)
autentyczne zainteresowanie tematyką HR, poczucie humoru i entuzjazm do pracy
Co sprawia, że warto do nas dołączyć:
umowa o pracę
interesująca praca w stabilnej i rozwijającej się firmie
atrakcyjny pakiet Benefitów: – opieka medyczna i dentystyczna, dofinansowanie do wypoczynku, premia roczna, nagrody specjalne, ubezpieczenie grupowe z funduszem inwestycyjnym opłacane przez pracodawcę – Akademia LOTOS, szkolenia, programy rozwojowe, kultura dzielenia się wiedzą, dofinansowanie do studiów oraz nauki języków obcych – możliwość zakupu Karty MultiSport i Medicover Sport, zniżki na stacjach paliw – firmowe sekcje sportowe, m.in.: sekcja siatkarska, żeglarska, tenisa ziemnego, piłki nożnej, kręgli, szachów oraz LOTOS Running Team
współpraca z wysokiej klasy specjalistami w branży naftowej
możliwość podnoszenia kwalifikacji na stanowisku pracy
