prowadzenie we współpracy z biznesem procesów rekrutacyjnych na różne szczeble stanowisk
współpraca ze szkolnictwem, kompleksowe prowadzenie programu praktyk i staży
pozyskiwanie i opiniowanie ofert szkoleniowych adekwatnie do potrzeb pracowników spółki, organizacja i koordynacja szkoleń otwartych oraz zamkniętych
realizacja wspólnie z kadrą menedżerską projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (rozwojowe, kadrowe, ocena pracownicza, badania zaangażowania, onboarding)
wdrażanie wymagań Grupy Kapitałowej ORLEN w zakresie procesów HR w spółce
sporządzanie zestawień, raportów i analiz w obszarze HR
praca w systemie SAP (kartoteka osobowa oraz ewidencja i nadzór nad czasem pracy pracowników)
co najmniej 2-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, dokumentacji pracowniczej oraz czasu pracy
biegła obsługa programów pakietu MS Office
komunikatywność, doskonała organizacja pracy, umiejętność szybkiego uczenia się oraz planowania
Mile widziane:
znajomość programu SAP w zakresie HR
komunikatywna znajomość języka angielskiego
Co sprawia, że warto do nas dołączyć:
stabilne miejsce zatrudnienia w polskiej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
umowa o pracę
wszechstronne zadania i możliwość kreowania polityki personalnej
atrakcyjny pakiet Benefitów: – opieka medyczna i dentystyczna, dofinansowanie do wypoczynku, premia roczna, nagrody specjalne, ubezpieczenie grupowe z funduszem inwestycyjnym opłacane przez pracodawcę – szkolenia, programy rozwojowe, kultura dzielenia się wiedzą, dofinansowanie do studiów oraz nauki języków obcych – możliwość zakupu Karty MultiSport i Medicover Sport, zniżki na stacjach paliw – firmowe sekcje sportowe, m.in.: sekcja siatkarska, żeglarska, tenisa ziemnego, piłki nożnej, kręgli, szachów oraz LOTOS Running Team
współpraca z wysokiej klasy specjalistami w branży naftowej
możliwość podnoszenia kwalifikacji na stanowisku pracy
