Wsparciem pracowników i kadry menadżerskiej dedykowanych pionów w prowadzeniu, koordynowaniu oraz realizowaniu procesów i projektów HR
Inicjowaniem nowych rozwiązań w zakresie metod i narzędzi HR
Wspieraniem kierownictwa dedykowanych obszarów biznesowych w projektowaniu, budżetowaniu oraz zarządzaniu efektywnością struktur organizacyjnych oraz zmian personalnych
Zarządzaniem procesem selekcji i rekrutacji
Zapewnieniem prawidłowego funkcjonowania procesów zarządzania personelem, m.in.: oceny pracowniczej, stawiania celów, ścieżek karier, określaniem potencjału pracowników, planowaniem rozwoju, organizacją szkoleń i innych działań rozwojowych, prowadzeniem konkursów wewnętrznych oraz motywowaniem pracowników dedykowanych obszarów biznesowych zgodnie z przyjętą dla całej organizacji polityką personalną
Tworzeniem raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne firmy
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się firmie farmaceutycznej działającej na rynkach międzynarodowych
Konkurencyjne i motywujące wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia
Szeroki pakiet dodatkowych benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, pracowniczy plan emerytalny, dofinansowanie do posiłków i zajęć sportowych)
Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon komórkowy
Ciekawe wyzwania, możliwości wszechstronnego rozwoju zawodowego
Przyjazną i twórczą atmosferę pracy
To praca dla Ciebie jeśli:
Masz wykształcenie wyższe magisterskie
Posiadasz co najmniej trzyletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji produkcyjnej
Odznaczasz się wysoko rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi
Potrafisz przygotować i przeprowadzić prezentację
Dobrze komunikujesz się w języku angielskim
Bardzo dobrze znasz MS Office (Excel, Power Point, Word)
Mile widziane:
Doświadczenie w pracy w firmie z branży farmaceutycznej